"Ouvrons la porte à toutes les compétences"

C'est le thème de la 10 ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées qui a lieu cette année du 13 novembre au 19 novembre 2006.

Comme chaque année, l'ADAPT organise la semaine de l'emploi des personnes handicapées, afin de favoriser les rencontres entre les entreprises et les candidats handicapés. C'est un rendez-vous incontournable pour certains recruteurs, mais aussi un déclencheur de bonnes volontés pour les entreprises qui n'ont pas encore franchi le premier pas.

Un peu d'histoire

La première semaine de l'emploi a été créée en 1997 par l'ADAPT, afin de mobiliser et changer le regard des recruteurs par rapport aux handicapés à la recherche d'un emploi. En multipliant les actions, plus de 150 prévues sur toute la France cette semaine, l'ADAPT veut faire tomber les préjugés et valoriser les compétences.

10 bonnes raisons de recruter une personnes handicapée : c'est votre entreprise qui gagne!

L'ADAPT a développé 10 points pour inciter les entreprises à employer des personnes handicapées.

4 bonnes raisons pour ne pas passer à côté de collaborateurs motivés, dynamiques, talentueux et fiables.

Raison 1 : votre entreprise gagne à recruter des personnes motivées. Les personnes handicapées redoublent de motivation pour démontrer le bien fondé de leur recrutement.

Raison 2 : votre entreprise gagne à choisir des personnes dynamiques. "Combattantes du quotidien", les personnes handicapées savent relever des défits.

Raison 3 : votre entreprise gagne à se doter de nouveaux talents. Les personnes handicapées sont porteuses de capacités qu'elles développent pour conpenser leur handicap.

Raison 4 : votre entreprise gagne à recruter des collaborateurs fiables. Les personnes handicapées sont aussi présentes, autonomes et productives que les autres.

2 bonnes raisons pour ne pas manquer d'occasions de dynamiser vos équipes.

Raison 5 : votre entreprise gagne à développer l'esprit d'équipe. Les personnes handicapées sont facteur de rassemblement et vecteur de confiance.

Raison 6 : votre entreprise gagne à favoriser l'épanouissement de tous. Pour apprendre à chacun à s'accepter et à accepter les autres.

4 bonnes raisons pour que votre entreprise gagne sur tous les fronts.

Raison 7 : votre entreprise gagne à intégrer les différences. Les personnes handicapées sont un enrichissement pour l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise et ses clients.

Raison 8 : votre entreprise gagne à valoriser son identité. Les personnes handicapées apportent à l'entreprise un supplément d'humanité.

Raison 9 : votre entreprise y gagne financièrement. Aides à l'embauche et aux formations, adaptation des postes de travail, contributions légales diminuées.

Raison 10 : votre entreprise y gagne à faire le premier pas. Plus de 9 entreprises sur 10 qui ont recruté une personne handicapée sont satisfaites.

Pour plus d'information et de dépôt de CV, www.semaine-emploi-handicap.com, pour le programme des actions de la semaine, 0825.05.4000 (0.15 € la minute).

Le 17 octobre : Journée mondiale du refus de le misère

Ensemble contre l’exclusion

Chaque 17 octobre est organisée la journée mondiale du refus de la misère. Cette initiative est née du père Joseph Wresinski et de plusieurs milliers de personnes issues de milieux divers, qui se sont rassemblés sur le parvis des droits de l’homme à Paris en 1987. Cette journée a été reconnue par l’ONU depuis 1992.

Chaque 17 octobre, c’est l’occasion de refuser la misère et de s’interroger sur les engagements que nous pouvons tous prendre, en tant que citoyen, et en tant qu’être humain.

Le message proclamé le 17 octobre est : « Là où des hommes sont condamnés à vivre dans la misère, les Droits de l’Homme sont violés. S’unir pour les faire respecter est un devoir sacré. »

De nombreuses associations locales, nationales, internationales se mobilisent pour plus de justice et de fraternité. Elles représentent tous ces citoyens qui refusent l’injustice et l’exclusion. Aujourd’hui, Amnesty International France, le Secours Catholique, Action Mondiale Contre la Pauvreté, ATD Quart Monde France lanceront un appel à Paris pour évoquer les reculs des années passées et proposer une mobilisation au-delà des actions d’urgence. Un numéro gratuit du journal « Résistance » est édité à 1 500 000 exemplaires, un cahier central est consacré aux échéances électorales, un appel est lancé aux candidats à la présidentielle.

Il y a quelques années, Geneviève de Gaulle Antonioz, grande résistante, s’exprimait ainsi : «  s’accorder seulement pour agir quand il est trop tard, quand la mort par le froid nous choque et nous dérange, n’est pas acceptable,…, Le fondement de notre société est en jeu, ayons le courage de refuser que des personnes et des familles vivent dans l’inhumanité. »

Canton de Bellencombre : La Communauté de Communes du Bosc d’Eawy

Un diagnostic touristique et économique pour la Communauté de Communes du Bosc d’Eawy

Amandine Defréville et Yannick Friboulet ont passé 4 mois sur le territoire afin de faire une analyse complète du tissu économique et touristique de la Communauté de Communes.

 Amandine Defréville et Yannick Friboulet, sont deux étudiants en licence pro aménagement du territoire à Paris 12  dans le Val de Marne. Ils sont de la première promotion de ce nouveau cursus. Les examens sont terminés, ils ne leur restent plus qu’à présenter leurs rapports de stage en septembre prochain. Après cette dernière formalité, ils seront à la recherche d’un emploi. Ils sont, l’un comme l’autre, intéressés par la fonction publique dans l’aménagement du territoire.

Travail sur la Communauté de Communes

Amandine Defréville s’est attachée à faire une analyse économique du territoire, tandis que Yannick Friboulet a fait une analyse touristique. Il s’agit là d’un travail de promotion et de stratégie de développement du secteur. Chacun a écrit une thèse de 60 pages intitulées : « Bosc d’Eawy, une destination touristique en devenir » de Yannick Friboulet, et « Bosc d’Eawy, une économie à revitaliser » d’Amandine Defréville. Ils ont travaillé en binôme, mais chacun se spécialisant dans son domaine. Ce travail sera soumis aux élus, ils auront une analyse complète des forces et faiblesses de la Communauté de Communes du Bosc d’Eawy. Ces jeunes gens ont trouvé cet investissement de 4 mois très intéressant. Amadine Defréville expliquait : « rester pendant 4 mois sur le terrain permet de bien cerner les besoins, c’était enrichissant. En plus, des responsabilités nous ont été confiées ». Yannick Friboulet lui a apprécié : « le bon accueil des maires ». Selon eux, leurs visions extérieures, car ne vivant pas sur la Communauté de Communes, permet d’avoir une vision objective des forces et faiblesses du territoire. Amandine et Yannick sont repartis le 26 juillet dernier. Ils ont fait un excellent travail. Mais au sein de la Communauté de Communes, leurs collègues regrettent leurs gentillesses et leurs bonnes humeurs. Si vous avez besoin de personnes qualifiées en aménagement du territoire, ils seront disponibles, en recherche d’emploi à partir de septembre, pour avoir leurs coordonnées, prendre contact avec la Communauté de Communes du Bosc d’Eawy au 02.35.83.21.24

Amandine Defréville et Yannick Friboulet ont passé 4 mois à la communauté de communes du Bosc des Eawy aux Grandes-Ventes, afin de faire un diagnostic complet pour l’économie et le tourisme.

Comment chacun le sait, nous vivons des moments difficiles. Il faut se battre pour ne pas céder au découragement et à la colère quand on perd son emploi. Mon travail était passionnant, il m' apportait une pleinitude et une réalisation de soi.

 Depuis le 31 août, je recherche à nouveau un emploi. Je profite de ce magazine pour passer cette petite annonce. Je suis ouverte à toutes les propositions, y compris un poste de femme de ménage.

Pensant rester à mon poste de la Communauté de Communes, j'avais décidé d'arrêter le journal. Je voulais simplifier ma vie, tout en créant ce magazine sur le net. J'allais enfin pouvoir écrire sans que l'on corrige et coupe mes textes, en totale liberté.

Si vous connaissez un poste qui puisse me convenir en fonction de mes compétences : assistante commerciale dans l'industrie, chargée de tourisme et de communication, rédactrice,... , merci de prendre contact avec moi au 06.84.43.62.68. Il m'est possible de vous faire parvenir un CV complet rapidement.

A bientôt

Bénédicte MOUCHARD